Cauti personal pentru firma ta? Descopera aceste 5 intrebari neasteptate pe care orice angajator ar trebui sa le puna in interviuri
interviu de angajarerecrutareangajari
Cand vine vorba de interviurile de angajare, probabil ca ai deja un set standard de intrebari pe care le folosesti de fiecare data. Intrebari clasice, precum "unde te vezi peste 5 ani?" sau "de ce vrei sa lucrezi pentru noi?", isi au locul lor, dar s-ar putea sa nu te ajute intotdeauna sa descoperi tot ce trebuie sa stii despre candidatul din fata ta. Realitatea este ca multi dintre candidati s-au pregatit temeinic pentru aceste intrebari previzibile, iar raspunsurile lor nu mai spun mare lucru despre cine sunt cu adevarat. Vrei sa te asiguri ca aduci in echipa ta pe cineva cu adevarat potrivit? Atunci trebuie sa adaugi un element surpriza in interviurile tale. Si anume: intrebarile neasteptate.
Aceste intrebari nu doar ca scot candidatul din zona de confort, dar iti ofera si o imagine mai clara asupra gandirii sale spontane, a capacitatii de adaptare si a modului in care abordeaza situatiile neprevazute. Asadar, daca vrei sa faci un pas inainte in procesul de selectie, iata 5 intrebari neasteptate pe care ar trebui sa le pui in interviurile de angajare:
1. "Care este cea mai mare greseala pe care ai facut-o si cum ai reparat-o?".
Prima intrebare care poate surprinde, dar ofera raspunsuri revelatoare este: "Care este cea mai mare greseala pe care ai facut-o si cum ai reparat-o?". Aceasta este o intrebare care pune candidatul fata in fata cu propria sa vulnerabilitate. De cele mai multe ori, oamenii vin la interviu pregatiti sa isi expuna reusitele, dar adevarata valoare a unui angajat se reflecta in felul in care gestioneaza esecurile. Candidatul care iti va raspunde cu sinceritate si va putea sa iti demonstreze ca a invatat ceva din greselile sale va fi cu adevarat valoros pentru echipa ta. Pentru ca, la finalul zilei, nu cautam oameni perfecti, ci oameni care stiu cum sa evolueze.
2. "Daca ai putea schimba un singur lucru in cariera ta pana acum, care ar fi acela?"
O alta intrebare surprinzatoare, dar extrem de eficienta este: "Daca ai putea schimba un singur lucru in cariera ta pana acum, care ar fi acela?". Aceasta este o intrebare ce merge dincolo de succesul profesional si iti ofera o perspectiva asupra aspiratiilor, prioritatilor si ambitiilor candidatului. Poti afla daca regretele acestuia se leaga de decizii importante sau daca isi doreste, in mod constant, sa creasca si sa evolueze. O astfel de intrebare poate dezvalui si cat de bine candidatul isi intelege propriile nevoi si obiective profesionale.
3. "Daca ai avea o superputere, care ar fi si cum ai folosi-o la job?"
O alta intrebare neasteptata, dar foarte interesanta, este: "Daca ai avea o superputere, care ar fi si cum ai folosi-o la job?". Sigur, poate parea amuzanta, dar aceasta nu este o intrebare menita doar sa usureze atmosfera. Felul in care cineva raspunde la o astfel de provocare spune multe despre creativitatea si gandirea sa strategica. De exemplu, un candidat care isi doreste o superputere de tipul „teleportare” s-ar putea sa fie o persoana axata pe eficienta, care isi doreste sa isi atinga rapid obiectivele. Pe de alta parte, cineva care alege "citirea gandurilor" poate avea abilitati excelente de comunicare si intelegere interpersonala.
4. "Ce ai face daca nu ai fi limitat de resurse (timp, bani, echipa)?"
Nu uita sa pui intrebarea: "Ce ai face daca nu ai fi limitat de resurse (timp, bani, echipa)?". Raspunsul la aceasta intrebare poate sa iti arate cu adevarat cat de ambitios este candidatul, cat de inovativ poate fi si cat de bine poate sa gandeasca la scara larga. In acelasi timp, te poate ajuta sa intelegi cat de bine candidatul intelege prioritatile si nevoile afacerii tale. Unele raspunsuri s-ar putea sa te surprinda prin complexitatea ideilor, iar altele s-ar putea sa iti arate ca persoana respectiva este, poate, mai potrivita pentru un alt rol.
5. "Ce te face sa te ridici din pat in fiecare dimineata?"
In cele din urma, iti sugerez sa pui si o intrebare personala, dar profunda: "Ce te face sa te ridici din pat in fiecare dimineata?". E o intrebare care da la o parte toate barierele formale ale interviului si permite candidatului sa iti arate ce il motiveaza cu adevarat. In plus, iti poate oferi o idee despre cum s-ar incadra acesta in cultura organizationala a companiei tale. Un candidat care vorbeste cu pasiune despre ceea ce il motiveaza va aduce, cel mai probabil, acelasi entuziasm si la locul de munca.
Asadar, interviurile nu ar trebui sa fie doar despre bifarea unor intrebari standard. Sunt despre a-ti cunoaste viitorii colegi la un nivel mai profund si despre a descoperi daca sunt potriviti pentru echipa si obiectivele tale. Cand pui intrebari neasteptate, nu doar ca eviti raspunsurile bine pregatite, dar si creezi un spatiu in care candidatul poate fi autentic. Astfel, iti oferi sansa de a lua o decizie de angajare mai bine informata, bazata pe cine este cu adevarat persoana din fata ta.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML