Cat de darnici sunt patronii romani cu angajatii, in prag de Sarbatori? Tichete, bonuri de masa, petreceri si cadouri. Unele firme nu se uita la bani
prime de sarbatoribeneficii extrasalarialetichete cadouzile libere
Pe masura ce Craciunul se apropie, angajatorii din Romania pregatesc diverse beneficii pentru angajatii lor, in semn de recunostinta pentru efortul depus pe parcursul anului. Potrivit unui studiu realizat de eJobs in colaborare cu Up Romania, 76% dintre companii au alocat bugete pentru a oferi beneficii de sarbatori, iar generozitatea acestora variaza semnificativ. De la prime in bani, tichete cadou, pana la petreceri festive si zile libere suplimentare, firmele cauta sa le aduca angajatilor un strop de bucurie.
Primele in bani, cel mai asteptat cadou
Cel mai frecvent beneficiu oferit de angajatori in aceasta perioada ramane prima in bani, optiune mentionata de 79% dintre respondenti. Aceasta este, de altfel, si preferinta majoritatii angajatilor, care apreciaza flexibilitatea pe care o ofera o recompensa financiara. Pe langa prime, multe companii organizeaza petreceri festive (40,7%) si ofera tichete cadou (33,3%), cosuri cu produse de sezon (28,4%) sau chiar
zile libere suplimentare (18,5%).
Desi beneficiile traditionale raman preferate, se observa o diversificare a pachetelor in functie de nevoile exprimate de angajati. „Angajatorii incearca sa isi motiveze echipele cu beneficii care nu doar rasplatesc munca depusa, ci raspund si asteptarilor personale ale fiecarui angajat. Astfel,
tichetele cadou si zilele libere sunt tot mai des incluse in pachetele de sarbatori”, a explicat Ana Calugaru, Head of Communications la eJobs.
Bugete mai mari pentru cadouri
Un alt aspect interesant relevat de
studiul eJobs este majorarea bugetelor alocate pentru beneficiile de Craciun. Aproximativ 28% dintre angajatori ofera pachete de beneficii in valoare de 200-400 de lei, in timp ce 22% aloca sume mai mari, intre 400 si 600 de lei. O parte semnificativa, 22%, au bugete ce depasesc 1.000 de lei, ceea ce arata un angajament mai mare din partea acestor companii de a rasplati efortul angajatilor.
Comparativ cu anii trecuti, 26% dintre companii au crescut valoarea beneficiilor, iar 40% dintre acestea au majorat bugetele cu pana la 20%. „Este o tendinta pozitiva, in ciuda contextului economic dificil. Companiile inteleg ca investitia in echipele lor aduce beneficii pe termen lung, prin cresterea nivelului de satisfactie si loialitate al angajatilor”, a adaugat Loredana Vatavoiu, Marketing & Communication Director la Up Romania.
Majoritatea angajatilor ar prefera prime in bani, urmate de
zile libere suplimentare si tichete cadou. Pentru multi dintre ei, sarbatorile reprezinta o oportunitate de a se relaxa si a petrece timp cu familia, astfel ca beneficiile flexibile, adaptate nevoilor individuale, sunt foarte apreciate.
Beneficiile financiare, cum ar fi primele si tichetele cadou, sunt cel mai frecvent cheltuite in supermarketuri (90%), urmate de cumparaturi online (38,6%) si targuri de Craciun (11%). Aceasta reflecta o tendinta de a folosi bonusurile pentru achizitii practice, dar si pentru a crea momente speciale alaturi de cei dragi.
Citeste si: 9 idei de cadouri de Craciun care par foarte scumpe, DAR NU SUNT!
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML