Bani pentru someri. Ce stimulente financiare ofera Legea nr. 76/2002 pentru somerii care reusesc sa se angajeze

Bani pentru someri. Ce stimulente financiare ofera Legea nr. 76/2002 pentru somerii care reusesc sa se angajeze bani someristimulente financiare somerilegea 76 2002

Exista riscul ca o persoana inregistrata ca somer sa fie multumita cu indemnizatia de somaj pe care o primeste si sa nu isi mai caute de lucru. E o situatie pe care legiuitorul incearca sa o evite oferind nu mai putin de 6 tipuri de prime pentru somerii care isi gasesc un job si care degreveaza astfel Statul de niste cheltuieli deloc neglijabile. Care sunt aceste 6 prime si in ce conditii se acorda?

1. Prima de incadrare
Beneficiari: somerii care se angajeaza cu norma intreaga si carora, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj;
Cuantum: 30% din valoarea indemnizatiei de somaj;
Perioada: din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care ar fi primit indemnizatia de somaj.

2. Prima de insertie
Beneficiari: absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, care in termen de 60 de zile de la absolvire se inregistreaza la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si se angajeaza cu norma intreaga pentru o perioada mai mare de 12 luni;
Cuantum: de 3 ori valoarea indicatorului social de referinta (adica 3 x 525,5 lei in prezent);
Perioada: doua transe a cate 50%, prima transa la data angajarii, a doua dupa expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.

3. Prima de activare
Beneficiari: somerii inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca de cel putin 30 de zile, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada mai mare de 3 luni;
Cuantum: 1.000 de lei, neimpozabili;
Perioada: doua transe a cate 50%, prima transa la data angajarii, a doua dupa expirarea perioadei de 3 luni de la angajare.

Important! Prima de activare se poate cumula cu prima de incadrare.

4. Prima de incadrare in conditii de mobilitate
Beneficiari: somerii care se incadreaza in munca intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta;
Cuantum: o prima neimpozabila calculata la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 de lei/zi, proportional cu numarul de zile in care persoanele in cauza isi desfasoara efectiv activitatea la noul angajator;
Perioada: 12 luni.

5. Prima de instalare in conditii de mobilitate
Beneficiari: somerii care se incadreaza in munca intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea de domiciliu si care, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia;
Cuantum: 12.500 de lei sau 15.500 de lei, in functie daca sunt insotiti sau nu de membrii familiei;
Perioada: 50% la data instalarii si 50% dupa expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.

Important! Aceasta prima nu se cumuleaza cu prima de incadrare. Daca ambii soti indeplinesc conditiile de acordare, unul va primi suma integrala, iar celalalt va beneficia de o prima de instalare in cuantum de 3.500 de lei.

6. Prima de relocare
Beneficiari: somerii care se incadreaza in munca intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea de domiciliu si care, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia, daca veniturile realizate impreuna cu familia nu depasesc 5.000 de lei/luna;
Cuantum: o prima neimpozabila egala cu 75% din suma destinata asigurarii cheltuielilor pentru locuire in noul domiciliu, dar nu mai mult de 900 de lei;
Perioada: o singura data.

Important! Aceasta prima nu se cumuleaza cu prima de activare, cu prima de incadrare sau cu prima de instalare.

Aceste prime vor fi restituite daca, dupa caz:
• a intervenit concedierea salariatului pentru indisciplina sau arest preventiv;
• contractul de munca a incetat prin acordul partilor;
• salariatul a fost condamnat definitiv la inchisoare sau i s-a interzis exercitarea profesiei, ca masura de siguranta sau pedeapsa complementara;
• contractul de munca a incetat in perioada de proba;
• salariatul revine la vechiul domiciliu la mai putin de 12 luni de la mutare (in cazul primei de relocare) etc.

In plus, prevederile referitoare la prime sunt insotite de o serie de norme de natura sa asigure indepartarea riscului utilizarii abuzive sau frauduloase a acestor dispozitii. Astfel, sunt exceptati de la acordarea acestor prime somerii:
• care se angajeaza la angajatori la care au mai fost angajati in ultimii 2 ani;
• care se angajeaza la angajatori care aveau oricum obligatia, potrivit legii, de a-i primi la munca;
• care au mai beneficiat de o prima de incadrare sau de o prima de instalare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate;
• care se incadreaza la angajatori unde au calitatea de administrator/asociat;
• ai caror soti au beneficiat de prima de relocare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate;
• care detin deja locuinte in localitatea in care se incadreaza in munca sau in localitatile invecinate acesteia, in cazul primei de incadrare in conditii de mobilitate sau a primei de instalare;
• carora angajatorul sau autoritatile administratiei publice locale sau centrale le asigura transportul sau le suporta cheltuielile aferente acestuia, in cazul primei de incadrare, respectiv le asigura locuinta de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, in cazul primei de instalare etc.

Citeste si: Cati bani trebuie sa ai, ca sa fii considerat un om bogat

Sursa foto: www.pexels.com