Angajatii din Romania au dreptul la 14 tipuri de concedii diferite

Atat timp cat esti angajat cu acte in regula, poti beneficia de pana la 14 tipuri de concedii, potrivit specialistilor de la eJobs: 

a) concediu de odihna,

b) concediu fara plata

c) concediu pentru formarea profesionala (de studii),

d) concediu de risc maternal,

e) concediu paternal,

f) concediu de maternitate,

g) concediu medical

h) concediu pentru cresterea copilului,

i) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav,

j) concediu pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati,

k) concediu de acomodare,

l) concediu pentru evenimente deosebite,

m) concediu pentru carantina,

n) concediu medical pentru accident de munca sau boala profesionala.

Daca nu cel mai important, concediul de odihna este cel mai cunoscut dintre toate tipurile pe care le-am enumerat in randurile anterioare. Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Potrivit legii, numarul minim de zile de concediu de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Marea majoritate a angajatorilor ofera insa 21 de zile de concediu angajatilor. 

Cele mai importante prevederi legate de concediul de odihna

Mai departe, Art. 145 din Codul Muncii stabileste cele mai importante detalii pe care trebuie sa le cunoastem in legatura cu concediul de odihna: 

(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.

Revenind acum de la problema de la care am pornit, trebuie sa stim ca acordarea concediului de odihna se face proportional cu activitatea prestata de salariat, intr-un an calendaristic. Pentru a afla numarul de zile de concediu de odihna la care ai dreptul dupa cateva luni de munca, nu trebuie decat sa imparti numarul de zile de concediu din contractul de munca la 12 luni. Spre exemplu, daca ai 20 de zile de concediu pe an, rezulta ca ai 1,66 zile de concediu pe luna. Astfel, dupa cinci luni de munca, vei avea dreptul la 8 zile de concediu de odihna. 

       Citeste si: Calendarul complet al minivacantelor in 2024

Sursa foto: unsplash.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro