Indiferent de motivul pentru care iti dai demisia, contractul tau de munca va ramane activ in continuare pentru o perioada de 20 sau chiar 45 de zile de preaviz. In aceasta perioada de preaviz este important sa iti indeplinesti sarcinile de serviciu asa cum ai facut-o si pana in momentul demisiei. Potrivit Codului Muncii, pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Nu sunt deloc putine cazurile in care un angajat care se afla in preaviz se intreaba daca mai are dreptul sa isi ia concediu de odihna. Ei bine, potrivit legislatiei, salariatul aflat in preaviz beneficiaza de toate drepturile pe care i le confera contractul individual de munca: dreptul la salarizare, dreptul la repaus zilnic si saptamanal, dreptul la concediu de odihna, dreptul la egalitate de sanse si de tratament, dreptul la demnitate in munca, dreptul la acces la formarea profesionala, dreptul la informare si consultare, dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca etc.
Asadar, potrivit specialistilor de la eJobs, legea iti permite sa pleci in concediu in timpul perioadei in care esti in preaviz. Atentie insa, este nevoie ca ambele parti sa fie de acord cu efectuarea zilelor de concediu de odihna in perioada de preaviz. Asadar, trebuie sa ai o discutie cu angajatorul tau. Tine cont insa de faptul ca asa cum tu nu iti poti obliga angajatorul sa iti aprobe cererea de concediu, nici el nu te poate obliga sa iti iei zilele de concediu in preaviz.
Asa cum iti poti imagina si tu, exista situatii in care angajatorul are nevoie de tine pentru a iti indeplini atributiile sau pentru a forma persoana care va fi angajata in locul tau. In aceasta situatie, zilele de concediu de odihna neefectuare vor fi compensate financiar la incetarea contractului de munca.
Tot in timpul perioadei de preaviz trebuie sa stii ca poti beneficia si de concediu medical in cazul in care ai nevoie. Daca intri in concediu medical in timpul preavizului, atunci contractul de munca se suspenda. Astfel, dupa terminarea concediului medical, trebuie sa revii la locul tau de munca pentru a iti efectua toate zilele din preaviz.
Citeste si: Cum sa negociezi un salariu mai mare in timpul interviului
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Amenda rovinieta 2024 poate fi fentata. Cum scapi de ea, chiar daca ai fost filmat de camera
Cat de greu e sa-ti deschizi PROPRIA AFACERE in Romania si la ce sa fii atent, fie ca vrei restaurat, coafor sau service auto
Ai un job stresant? Ce sa faci in ziua de vineri, ca sa te deconectezi de la munca pana luni
De ce ti se incalzeste laptopul si cum sa il racesti eficient
Muncesc de nevoie. De ce ajung angajatii tai tristi si demotivati la locul de munca?
Partenerii nostri
Compensarea in bani a concediului neefectuat la incetarea CIM. Mod de calcul
Contractele de mandat se inregistreaza in Revisal? Specialistii explica
STUDIU - Companiile au inchiriat birouri noi pentru circa 8.000 de angajati
Cum sa-ti prioritizezi cheltuielile: ghid practic pentru o viata echilibrata
Bilant semestrial nedepus la timp: ce amenzi se aplica?
Calendar ANAF septembrie 2024 - termenele pentru depunerea declaratiilor fiscale
Contract comodat tipuri modele
Angajatul lipseste frecvent si nemotivat de la serviciu. Cand poate fi concediat disciplinar?