Concediul medical este un drept fundamental al angajatului, garantat de legislatia muncii din Romania, care ii asigura protectie in acele situatii in care starea de sanatate nu ii permite sa mai lucreze pentru o anumita perioada de timp. Exista anumite circumstante in care angajatorul nu poate refuza acordarea concediului medical, acestea fiind prevazute clar in lege.
Potrivit specialistilor de la eJobs, durata concediului medical poate varia in functie de motivul pentru care se acorda concediul. Conform legii, medicul poate sa acorde certificate de concediu medical pe o perioada de 14 zile, aceasta putand fi prelungita pana la 90 de zile. Daca este nevoie de zile suplimentare de concediu medical, acestea vor putea fi acordate pana la 183 de zile numai la recomandarea unui medic specialist.
Iata cele sase situatii in care ai dreptul la concediu medical complet legal si care nu poate fi refuzat de angajator:
Orice angajat are dreptul la concediu medical daca sufera de o boala obisnuita sau a avut un accident in afara locului de munca, care il impiedica sa isi desfasoare activitatea profesionala. Certificatul medical emis de medicul de familie sau de un specialist confirma incapacitatea temporara de munca, iar angajatorul este obligat sa respecte acest document si sa acorde concediul necesar pentru recuperare.
Concediul medical este garantat si in cazul in care angajatul a suferit un accident de munca sau a dezvoltat o boala profesionala. Aceste situatii sunt acoperite de legislatia specifica privind securitatea si sanatatea in munca, iar angajatorul trebuie sa acorde concediul medical necesar pentru tratament si recuperare. Este important ca angajatorul sa fie notificat imediat despre astfel de incidente pentru a putea lua masurile corespunzatoare.
Angajatele care sunt expuse la factori de risc la locul de munca au dreptul la concediu medical pentru risc maternal. Acest concediu este acordat pe baza unei recomandari medicale si are scopul de a proteja sanatatea mamei si a fatului. Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu, fiind obligat sa asigure conditiile necesare pentru protejarea sanatatii angajatei.
Concediul medical pentru sarcina si lauzie este un drept protejat prin lege. Angajatele gravide au dreptul la concediu medical inainte si dupa nastere, pentru a asigura o sarcina sanatoasa si o recuperare adecvata dupa nastere. Acest concediu joaca un rol extrem de important pentru sanatatea mamei si a copilului si nu poate fi refuzat de angajator.
Parintii au dreptul la concediu medical pentru a ingriji copilul bolnav, fie ca este vorba despre o boala obisnuita sau o conditie mai grava. Acest concediu este acordat pe baza unui certificat medical emis de medicul care trateaza copilul si asigura timpul necesar pentru ingrijire si recuperare. Angajatorul este obligat sa accepte acest concediu si sa sprijine parintele in aceste momente dificile.
Exclusiv pentru cazurile de accidente de munca sau boli profesionale, angajatii au dreptul la concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca. Acest tip de concediu este esential pentru asigurarea unui mediu de munca sigur si sanatos si pentru prevenirea recidivelor. Angajatorul trebuie sa respecte recomandarile medicale si sa acorde concediul necesar pentru preventie si recuperare.
Citeste si: Cand ai voie sa-ti iei concediu fara plata, conform legislatiei muncii?
Sursa foto: unsplash.com
Ultimele NOUTATI
Dispensere si alte echipamente profesionale pentru pastrarea unei bune igiene in spatiul tau de business
Prima saptamana la un job nou. La ce ar trebui sa te astepti
Doar 7 din 100 de romani isi permit sa cheltuiasca peste 2.000 de euro in concediul din acest an
Vreau sa investesc 1.000 de euro in titluri de stat FIDELIS sau DEPOZIT BANCAR. Unde castig mai bine
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Fondurile de PENSII facultative, in crestere cu aproape 30%
Fisa postului pentru specialist marketing online
Initierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?
Case de marcat: 5 noutati legislative aduse de OUG 69/2024
Calendar ANAF iulie 2024 - termenele pentru depunerea declaratiilor fiscale