Gasirea unor specialisti de top este o misiune din ce in ce mai grea pentru cei mai multi angajatori, insa pastrarea acestora se dovedeste a fi si mai dificila in multe cazuri. Nici studiile recente nu sunt de partea angajatilor, o analiza realizata de Gallup aratand, spre exemplu, ca doar 36% dintre angajati se simt motivati la locul de munca.
In acelasi timp, studiul ne mai arata si ca 66% dintre angajati se simt mai motivati sa ramana la locul de munca pe care il au in conditiile in care li se promit anumite avantaje ca recompensa pentru munca depusa. Sigur, nu doar aceste recompense ii motiveaza pe angajati, insa aceasta este o metoda demna de luat in seama prin care angajatorul isi poate motiva angajatii sa ramana in companie.
Uite trei strategii prin care iti poti motiva angajatii sa ramana in companie:
Poti oferi un salariu la fel de motivant ca si celelalte companii care activeaza in domeniu, insa asta nu este tot ce trebuie sa faci. Angajatii sunt interesati de siguranta pe care o au lucrand in compania ta si de sentimentul de apartenenta. Asigura-te ca angajatii tai au incredere in companie si ca simt ca fac parte dintr-o echipa. Ai grija de integrarea fiecarui angajat in echipa, astfel incat acesta sa se simta confortabil la locul de munca.
O analiza realizata de ClearCompany ne arata ca 68% dintre angajati considera perioada de formare si dezvoltare profesionala ca fiind cea mai importanta politica organizationala. Oamenii isi doresc sa invete lucruri noi si sa evolueze din punct de vedere profesional. Asadar, o companie care acorda atentie dezvoltarii angajatilor sai are mult mai multe sanse de a castiga loialitatea si increderea acestora.
Impactul unui feedback constructiv se poate dovedi foarte important in cadrul unei organizatii. Arata ca esti un manager flexibil si deschis, care conduce o organizatie bazata pe valori. In primul rand, poti oferi feedback constructiv angajatilor tai, ajutandu-i sa invete si sa se dezvolte din punct de vedere profesional. Apoi, la randul tau, invata sa asculti parerile angajatilor tai si sa primesti feedback din partea lor!
Sursa foto: pixabay.com
Ultimele NOUTATI
Cosul de cumparaturi de Paste a golit buzunarele romanilor! Preturile sunt mai mari cu 40 la suta fata de 2024
Cum a ajuns euro sa ia fata dolarului american si sa devina preferatul investitorilor. Neincrederea din SUA ridica moneda europeana
Romanii au scos banii de la ciorap si au imprumutat statul cu o suma record. Niciodata in zeci de ani nu s-a mai investit atat de mult in titluri de stat!
Piata imobiliara fierbe. Locuintele se vand ca painea calda chiar si la Cluj, unde preturile bat capitala
Firmele se sufoca! Creste numarul societatilor comerciale care de-abia se descurca cu facturile si platile
Partenerii nostri
Cum sa creezi un mediu de lucru eficient si placut pentru angajati
Conditiile primirii de interni. Cine poate avea calitatea de intern?
[Q&A] Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariati. Raspunsuri de la specialisti
D101 Grup fiscal: Termen de depunere si aspecte importante
Ce cuprind notele explicative la situatiile financiare anuale
Observator la Alegerile Prezidentiale 2025: acreditare, drepturi si obligatii
Alegeri Prezidentiale 2025: Calendar, Candidati, Sondaje si Model sesizare in ziua votului
Tot ce trebuie sa stii despre pensia de handicap si insotitor: acte si grade de handicap
Te-ar putea interesa si
Cum a ajuns euro sa ia fata dolarului american si sa devina preferatul investitorilor. Neincrederea din SUA ridica moneda europeana
Romanii au scos banii de la ciorap si au imprumutat statul cu o suma record. Niciodata in zeci de ani nu s-a mai investit atat de mult in titluri de stat!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML