3 lucruri la care trebuie sa fie atent salariatul care isi da demisia

3 lucruri la care trebuie sa fie atent salariatul care isi da demisia Sa spunem, pentru inceput, ca demisia este un drept al oricarui salariat, oricare ar fi tipul de contract pe care il are cu angajatorul – pe durata determinata sau nedeterminata, cu timp partial, prin agent de munca temporara etc. Daca el, salariatul, vrea sa demisioneze, nimeni nu il poate impiedica sa faca acest pas, sub niciun motiv, singurele conditii pe care trebuie sa le indeplineasca fiind urmatoarele: 1) sa isi depuna demisia in scris; 2) sa respecte termenul legal de preaviz si 3) sa restituie cheltuielile cu formarea sa profesionala suportate de angajator. Sa analizam pe rand aceste conditii.

Demisia se depune in scris. O demisie verbala nu are, deci, nicio valoare juridica, oricat de clar exprimata ar fi ea. De unde sa stie angajatorul ca peste cateva zile salariatul nu se va razgandi si nu va veni senin la serviciu, spunand ca demisia (verbala) a fost doar un capriciu de moment, o vorba aruncata la nervi?

Demisia scrisa e o dovada clara a incetarii raporturilor de munca, ea primeste numar de inregistrare, produce imediat efecte si, foarte important, nu mai poate fi retrasa. Poate fi anulata, la cererea salariatului, dar doar daca angajatorul este de acord cu acest lucru.

De mentionat ca angajatorul este obligat sa inregistreze demisia unui salariat. El nu poate amana momentul inregistrarii, sperand ca astfel il forteaza pe salariat sa ramana mai mult in firma, deoarece in acest caz risca o amenda intre 1.500 si 3.000 de lei, conform art. 260 lit. n) din Codul muncii.

A doua conditie: preavizul. Dupa depunerea demisiei salariatul nu poate pleca imediat, el trebuie sa mai stea in firma o perioada (perioada de preaviz) convenita la momentul incheierii contractului individual de munca si care nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare (pentru salariatii cu functii de executie) sau 45 de zile lucratoare (pentru cei cu functii de conducere).

Pe toata durata preavizului, salariatul va avea aceleasi drepturi si obligatii ca pana la prezentarea demisiei, ceea ce inseamna ca activitatea lui va fi exact aceeasi.

Dar ce se intampla daca salariatul decide sa nu respecte termenul de preaviz si nu se mai prezinta la serviciu? Teoretic, el poate fi sanctionat disciplinar sau chiar poate fi dat in judecata si sa i se ceara daune daca prin absenta lui a produs anumite prejudicii.

Doar ca in practica nu prea se intampla asa ceva: procedura disciplinara dureaza adesea mai mult decat termenul de preaviz, iar o actiune in instanta se justifica numai daca prejudiciul suferit de angajator ca urmare a plecarii intempestive a salariatului este suficient de mare incat sa merite toata bataia de cap si costurile unui proces.

Exista insa o situatie in care este perfect legal ca salariatul demisionar sa plece fara sa mai respecte termenul de preaviz. Astfel, art. 81 alin. 8) din Codul muncii prevede ca salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Se incadreaza aici, de exemplu, cazurile in care angajatorul nu-i plateste la timp salariul, ii solicita sa indeplineasca alte sarcini decat cele prevazute in fisa postului, ii schimba locul muncii (permanent, nu prin delegare), il evalueaza dupa criterii arbitrare etc.

Si, avand in vedere ca o astfel de demisie constituie o exceptie, este necesar ca ea sa contina si justificarea salariatului pentru a nu respecta termenul de preaviz. Este singura situatie cand demisia trebuie motivata, in toate celelalte situatii ea este o simpla notificare trimisa angajatorului privind decizia luata, fara sa fie necesara explicarea argumentelor care au stat la baza ei.

In fine, a treia conditie – salariatul demisionar trebuie sa returneze cheltuielile cu formarea sa profesionala suportate de angajator.

Sunt mai multe de spus aici, dar nu intram in detalii, Sa retinem doar ca aceasta masura reparatorie este perfect logica:  scopul formarii profesionale este ridicarea nivelului profesional al salariatului, pentru a-si putea desfasura mai bine atributiile de serviciu sau pentru a putea ocupa un nou post in cadrul firmei, in orice caz pentru a avea un nivel superior de competenta.

Si nu este normal ca dupa o scurta perioada de timp el sa isi caute un alt loc de munca, pe care sa se poata angaja tocmai datorita nivelului profesional superior dobandit in urma formarii profesionale platite de precedentul angajator.

Sursa foto: www.pexels.com