12 schimbari esentiale ale legislatiei muncii in 2018

12 schimbari esentiale ale legislatiei muncii in 2018 codul munciicontributii socialerevisal

Legislatia muncii a suferit modificari profunde la inceputul acestui an, cu un impact fara precedent asupra activitatii companiilor si mai ales asupra departamentelor juridic si de resurse umane. Facem o trecere in revista a acestor modificari, cu precizarea ca ele creeaza deja o multime de neclaritati – un lucru normal, de altfel, pana cand mediul de afaceri se va acomoda cu schimbarile in cauza si lucrurile se vor aseza pe noul fagas.
1. Trecerea contributiilor sociale in sarcina salariatului
Este masura cu un impact important asupra veniturilor tuturor salariatilor. Ca o compensare, salariul minim a fost majorat la 1.900 lei, iar salariile in sectorul bugetar au fost majorate cu 25%. Dar pentru salariatii din sectorul privat, cu un salariu mai mare decat cel minim, nu a existat obligatia majorarii salariale, angajatorii actionand de la caz la caz.

2. Noutati legate de ReviSal
Nu mai avem doua registre de evidenta a salariatilor (pentru sectorul public si sectorul privat), ci unul singur.
 
3. Modificari salariale
S-a revenit la termenul de 20 de zile lucratoare in care se pot inregistra modificarile elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii contributiilor de la angajator la salariat, precum si majorarea salariului de baza la salariul minim pe tara, care se pot transmite in ReviSal pana la 31 martie 2018.

4. Absentele nemotivate
De acum inainte absentele nemotivate trebuie inregistrate in ReviSal in termen de maximum 3 zile. Aceasta modificare genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila.

5. Noi elemente care trebuie inregistrare in ReviSal
Intra aici adaosurile salariale si indemnizatiile. Doar ca aplicatia ReviSal conforma cu noua reglementare nu a fost inca pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii.

6. Negocierea colectiva a salariilor
Inspectia muncii a demarat actiuni de control a modului in care s-au respectat prevederile privind negocierea colectiva a salariilor, in contextul trecerii contributiilor de la angajator la salariat, negociere care trebuia sa se desfasoare in intervalul 20 noiembrie-20 decembrie 2017. Amenzile aplicate sunt de 5.000-10.000 lei.

7. Modificarea Legii somajului
Prin trecerea contributiilor la angajator, contributia pentru somaj a disparut. Bugetul asigurarilor de somaj este creat acum, partial, din contributia asiguratorie pentru munca, de 2,25%, platita de angajator. Ca urmare, s-a modificat Legea somajului. Intre altele, vor fi asigurati obligatoriu directorii si manageri ce desfasoara activitate pe baza de contract de mandat. Tot din acelasi motiv s-a modificat si Legea privind fondul de garantare pentru creantele salariale.

8. Stimulente pentru someri
S-au modificat conditiile acordarii primelor de mobilitate pentru somerii care se muta in alta localitate ca urmare a angajarii. Stimulentele acordate angajatorilor care incadreaza someri au fost modificate.

9. Indemnizatia copiilor
S-a reintrodus un cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor, aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei.

10. Contractele part-time
S-a introdus obligatia platii de contributii sociale cel putin la nivelul salariului minim, astfel ca, in cazul contractelor part-time, aceste contributii pot ajunge sa fie mai mari decat salariile platite. Se descurajeaza, in consecinta, incheierea de astfel de contracte.

11. Locurile de munca in conditii speciale
Au aparut noi reglementari privind locurile de munca in conditii speciale si reevaluarea acestora. A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor.

12. Legea salarizarii unitare
Si salariatii bugetari sunt vizati de modificari: Legea salarizarii unitare s-a schimbat si au aparut noi norme privind voucherele de vacanta.

Realitatea este ca se asteapta noi modificari, aproape in fiecare domeniu, ca efect in cascada al trecerii contributiilor la salariat (de exemplu, se va modifica Declaratia 112).

Si trebuie sa fiti atenti nu numai la modificarile aduse de actele normative publicate in Monitorul Oficial, ci si la cele provenite din reglementari europene, din decizii ale instantelor sau din normele interne ale inspectoratelor de munca. De multe ori, acestea creeaza adevaratele probleme in cazul unui control.