Expert HR: Suntem o tara in pericol de disparitie. Firmele pleaca din Romania pentru ca nu gasesc personal
emigrarecriza fortei de muncaforta de muncalocuri de munca
Romania este macinata de criza fortei de munca. Investitorii straini ocolesc tara noastra, in timp ce companiile prezente deja pe piata din Romania se zbat sa gaseasca specialisti pentru a ocupa locurile de munca vacanta. Eforturile lor sunt, insa, in cele mai multe dintre cazuri, in zadar. Specialistii au plecat peste hotare, atrasi de promisiunile unor salarii mult mai mari, dar si de o inalta calitate a vietii garantata de societatile din Vest.
Marian Hanganu, directorul companiei romanesti de recrutare de personal, Colorful, atrage atentia asupra unui fenomen extrem de pericolos care poate ingropa economia romaneasca: Exodul creierelor,
criza fortei de munca.
Specialisti din toate domeniile, fie ca vorbim despre medicina, inginerie sau IT, iau drumul strainatatii si aleg sa isi puna cunostintele in serviciul tarilor din Vest, unde salariile sunt chiar si de cateva ori mai mari decat in Romania.
De asemenea, nu doar specialistii sunt o "pasare rara" la noi. Companiile prezente pe piata romaneasca duc lipsa si de forta de munca bruta. Multi se plang ca nu au nici macar oameni pe care sa ii califice la locul de munca, iar acest lucru le blocheaza dezvoltarea si le afecteaza afacerile.
Oricate beneficii ar oferii, spun unii antreprenori, fie nu gasesc deloc personal in anumite zone, fie atunci cand gasesc, se izbesc de un zid al nepasarii, fiindca multi oameni prefera sa stea acasa si sa beneficieze de ajutor social, decat sa isi ia angajamentul unui loc de munca.
Citeste si:
Romania este cea mai periculoasa tara din UE pentru biciclisti si pietoni
Marian Hanganu spune ca "suntem o tara pe cale de disparitie". Acesta subliniaza ca emigrarea in masa macina economia nationala, dar nu numai Romania. Intreaga Europa de Est se confrunta cu acest fenomen nociv.
"Din cauza acestui fenomen, multe companii multinationale decid sa nu investeasca in Romania, fiindca nu pot gasi personal”, a spus Hanganu.
In Romania este nevoie de cel putin 300.000 de lucratori, iar pentru a acoperi acest deficit, autoritatile vor importa forta de munca. Oamenii de afaceri romani isi propun sa recruteze angajati din Asia, pentru a reduce penuria de personal. Guvernul a stabilit o cota de 20.000 de lucratori din tari din afara UE. Toate acestea, in contextul in care aproximativ 4,5 milioane de romani sunt plecati peste hotare in cautarea unui loc de munca mai bine platit, iar altii, pana la 10 milioane, sunt stabiliti acolo incepand cu primii ani ai Revolutiei.
Practic, in afara tarii s-a format o Romanie mai mica, ale carei fundamente sunt strict faptul ca propria lor tara nu le ofera mijloacele minime de a supravietui decent pentru ca, desi firmele cauta specialisti, dar si oameni necalificati, salariile oferite mai ales pentru cea de-a doua categorie, sunt insuficiente pentru un trai normal.
71% din companiile din Romania sunt dispuse sa faca angajari pentru posturi permanente, insa insa problema este ca 94% dintre companii reclama lipsa de calificare a candidatilor. Din acest motiv, multe firme organizeaza cursuri de calificare sau le achita candidatilor astfel de cursuri in cadrul altor institutii.
Studiul Randstad HR Trends a analizat problemele de pe piata fortei de munca din Romania, si a tras cateva concluzii.
Astfel, s-a constatat faptul ca in 2018, managerii de companii sunt dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%).
Conform raportului, 34% dintre companii sunt dispuse sa angajeze persoane sub 25 de ani, in timp ce doar 28% dintre recrutori cauta studenti.
In ceea ce priveste fluctuatia fortei de munca, angajatorii mai spun ca cele mai importante motive pentru schimbarea locului de munca sunt ofertele mai bune, in proportie de 62,3%. In 34% din cazuri plecare dintr-o firma are ca scop avansarea in cariera.
Studiul a fost realizat in perioada martie-mai 2018, pe un esantion de 244 de persoane care ocupa functii de conducere in companii din Romania.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML