TOP 25: Cele mai bune locuri de munca din lume

TOP 25: Cele mai bune locuri de munca din lume topcele mai bune locuri de muncalocuri de muncagoogleangajaticompanii

Google s-a situat pe locul 2 in acest an. Cele mai bune companii din lume sunt acele locuri in care angajatii par incantati sa lucreze si vin cu placere la munca, in fiecare zi. Great Places To Work a publicat o lista a celor mai bune locuri de munca de pe glob, in urma unui sondaj realizat in randul angajatilor, respectiv a unui audit referitor la politicile si practicile companiilor de mai jos. In ultimul an, aceste companii au generat 120.000 de noi joburi.
Din cele 25 de entitati corporatiste, 20 se afla in SUA si 3 provin din Silicon Valley, raiul antreprenorilor: Google, Cisco si NetApp. Microsoft a coborat in clasament, dar a ramas in top. Coca-Cola a iesit de pe lista - in 2011 a ocupat locul 23 - in timp ce PepsiCo a intrat in top. Cele mai noi companii din clasament sunt Accor, General Mills, Monsanto, Ernst & Young, PepsiCo, Autodesk si WL Gore & Associates.

25. Mars

Sediu: SUA
Angajati: 70.000

Mars urmeaza cinci principii - calitate, responsabilitate, mutualitate, eficienta si independenta - si se asigura ca noii angajati adera din timp la acestea, ca parte integranta a procesului de training, disponibil in 22 de limbi.

24. SC Johnson

Sediu: SUA
Angajati: 13.000

Fiecare birou SC Johnson are propriul program Now Thanks!, care furnizeaza recunoastere pentru acei angajati care inregistreaza performante (inclusiv materiale).

23. Quintiles

Sediu: SUA
Angajati: 26.676

Cand vine vorba de angajari, Quintiles are incredere in actualii angajati si recomandarile lor. O cincime dintre angajatii sai noi provin dintr-un program de recomandari.

22. Novo Nordisk

Sediu: Danemarca
Angajati: 33.970

Novo Nordisk tine cont de 3 responsabilitati - sociala, financiara si ecologica. Compania ii indeamna pe angajati sa se implice in bunul mers al comunitatii.

21. Cisco

Sediu: SUA
Angajati: 66.599

Cisco mentine propria tehnologie de conectare si colaborare, pentru a-si mentine angajatii interconectati, indiferent de locatia lor; Cisco utilizeaza cu succes sistemul de videoconferinte.

20. McDonald's

Sediu: SUA
Angajati: 1.850.000

McDonald's se implica in dezvoltarea angajatilor sai in cadrul fiecarei din cele 7 Universitati ale Burgerului, unde angajatii iau lectii de la profesori specializati in munca de restaurant.

19. Accor

Sediu: Franta
Angajati: 160.000

In Argentina, noile inaugurari de hoteluri ale Accor sunt aniversate printr-o masa gratuita pentru noii angajati. Tot personalul este invitat sa participe la festin si oamenii se pot cunoaste mai bine intre ei.

18. American Express

Sediu: SUA
Angajati: 62.877

Prize Patrol, un grup de patru sau cinci lideri, se mobilizeaza si isi surprind placut angajatele cu flori sau le ofera cadouri angajatilor care au inregistrat performante.

17. General Mills

Sediu: SUA
Angajati: 39.000

Connect este o retea interna globala folosita de angajatii General Mills. Aceasta incurajeaza conectivitatea si schimbul de idei intre colegi.

16. National Instruments

Sediu: SUA
Angajati: 6.704

National Instruments utilizeaza un asa numit management "de spionaj", pentru a ramane informata in legatura cu angajatii sai, incepatori sau experimentati. Ideea acestui sneaker management este menita sa ii determine pe directorii executivi sa-si viziteze angajatii mai des, pentru a lua "pulsul" companiei.

15. Intel

Sediu: SUA
Angajati: 104.116

Angajatii noi ai Intel sunt intampinati cu urale si cadouri, atunci cand pasesc in companie si beneficiaza de indrumare completa.

14. Monsanto

Sediu: SUA
Angajati: 21.255

Compania Monsanto organizeaza anual Premiile Sustainable Yield Pledge, in cadrul carora ii recompenseaza pe cei mai inovatori, muncitori si originali angajati. Monsanto ofera recompense si pentru comunitatile in care traiesc si muncesc respectivii angajati.

13. Telefonica

Sediu: Spania
Angajati: 130.709

Oricare angajat Telefonica, angajat de cel putin un an in companie, este eligibil pentru Programul Global de rotatie, care ii permite sa lucreze sase luni la un proiect Telefonica, desfasurat in alta tara.

12. Ernst & Young

Sediu: Marea Britanie
Angajati: 167.000

Ernst & Young ii implica pe angajatii tineri in managementul companiei. Anul acesta, Ernst & Young a trimis 2.300 de interni din 27 de tari diferite la Conferinta Internationala de Leadership pentru Interni.

11. PepsiCo

Sediu: SUA
Angajati: 300.000

PepsiCo tine cont de ambitiile angajatilor privind carierele personale si ii indeamna pe acestia sa mentina un echilibru intre viata profesionala si cea personala.

10. Autodesk

Sediu: SUA
Angajati: 7.254

Programul social al Autodesk furnizeaza angajatilor din SUA un concediu platit de sase saptamani, la fiecare patru ani, chiar in sezonul vacantei.

9. Diageo

Sediu: Marea Britanie
Angajati: 25.000

Filozofia Diageo tine de respectul pentru viata, in fiecare zi, dupa cum precizeaza insasi compania. Diageo si angajatii sai participa la evenimente si strangeri de fonduri umanitare pentru cei mai putin privilegiati dintre noi, in fiecare an.

8. WL Gore & Associates

Sediu: SUA
Angajati: 10.059

Fiecare asociat al WL Gore & Associates are un sponsor care il instruieste, il sfatuieste si il ajuta sa obtina succesul personal.

7. Federal Express

Sediu: SUA
Angajati: 151.344

FedEx are o cultura a voluntariatului si se foloseste de relatiile sale umanitare la nivel international pentru a ajuta oamenii, dupa producerea unor dezastre naturale.

6. Marriott

Sediu: SUA
Angajati: 325.000

Managerii hotelurilor Marriott discuta cu angajatii despre economiile pentru pensie, deschiderea unui cont de economisire sau obtinerea unui imprumut, pentru achizitia unei masini.

5. Microsoft

Sediu: SUA
Angajati: 96.052

Microsoft a demarat programul DigiGirlz in 2000, pentru a le incuraja pe femei sa urmeze o cariera tehnologica. Acest program gazduieste evenimente cu elevele de liceu, care vor sa exploreze o cariera in industria tehnologica si invita diversi speakeri, care raspund la intrebarile audientei.

4. Kimberly-Clark

Sediu: SUA
Angajati: 57.929

Inainte de prima zi de munca, un angajat Kimberly-Clark primeste un cadou de bun venit, care contine informatii despre job si companie, un email de la "Nasul" sau (mentorul) si o cheie simbolica, potrivita pentru deschiderea "usii celei mai buni companii".

3. NetApp

Sediu: SUA
Angajati: 12.643

Angajatii NetApp sunt prezentati echipei de management; acestia iau contact cu obiectivele, cultura si valorile companiei si participa la un program de training, denumit TOAST - Training On All Special Things.

2. Google

Sediu: SUA
Angajati: 34.311

Programul CareerGuru al Google ii "potriveste" pe directorii executivi Google cu angajatii lor. Astfel, primii pot oferi sfaturi personalizate, despre coaching si indrumare in cariera.

1. SAS Institute

Sediu: SUA
Angajati: 13.268

CEO-ul SAS gazduieste lunar "O conversatie la cafea", pentru a dezbate subiectele importante pentru angajati. Acesta nu impune insa participarea obligatorie.