Daca vrei sa te angajezi trebuie sa ai atitudine. CV-ul cantareste mai putin ca inainte
locuri de muncalocuri de munca in bucurestijoburiintrebari interviuinterviu
Cele mai importante criterii folosite in selectarea personalului de catre firmele de pe piata locala sunt atitudinea candidatilor si potrivirea lor cu profilul jobului, reiese dintr-un studiu recent comandat de HR Club.
Se pare ca CV-ul bogat nu mai este la fel de cautat ca alta data. Aproape 65% dintre firmele care au facut angajari in 2010 au tinut cont in primul rand de atitudinea candidatilor si mai putin de criterii precum experienta sau abilitatile profesionale."Sinceritatea, flexibilitatea, entuziasmul, seriozitatea si implicarea sunt printre primele calitati pe care trebuie sa le aiba un candidat", spun specialistii in resurse umane.
Din cercetare aflam si faptul ca, in aceasta perioada, firmele nu sunt dispuse sa cheltuiasca mai mult de 200 de euro pentru trainingul unui angajat. Pentru pozitiile entry level formarea este realizata "din mers", la serviciu si fara costuri suplimentare.
In trimestrul al treilea al acestui an, sase din zece companii au avut un plan de recrutare de noi angajati. In perioada iulie - septembrie 2010, peste jumatate din firme au inregistrat o crestere a numarului de angajati comparativ cu trimestrul anterior.
Din fericire pentru angajatii din sectorul privat, tot mai putine firme (22 % din total) au facut planuri de restructurare in treimestrul al treilea, comparativ cu trimestrul al doilea (31,6%).
Studiul HR Club a fost realizat de catre Daedalus Millward Brown pe un esantion de 180 de manageri generali si persoane din departamentele de resurse umane din Romania.