Pe ce mai dau romanii banii: Serviciile de Sport & Wellness sunt la inaltime
beneficii extrasalarialesalariicompaniiangajatitichete vacantasportwellnessservicii medicalesanatate
Romanii au prins gustul beneficiilor extrasalariale. Pe lista celor mai dorite activitati si servicii se numara sportul, serviciile wellness si cele medicale, dar si vacantele in Romania.
In prima jumatate a anului, cei mai multi angajati din Romania au ales ca beneficii extrasalariale serviciile de sport si wellness, servicii medicale, concediile in Romania prin intermediul tichetelor de vacanta si decontarea transportului catre locul de munca sau de la locul de munca spre casa, arata o analiza efectuata de platforma BenefitOnline.ro.
Pe aceste beneficii extrasalariale, respondentii sondajului platformei online au spus ca au cheltuit in prima parte a anului curent aproximativ 111 milioane de lei, aproape cat bugetele cheltuite pe tot parcursul intregului an 2018 (114 milioane de lei).
Se observa o tendinta a angajatilor romani de a investi mai mult in sanatate si relaxare. Spre exemplu, studiul arata ca bugetele pe care angajatii le-au cheltuit in categoria Sport & Wellness au crescut cu aproape 100% in primul semestru din 2019 fata de aceeasi perioada a anului precedent.
"Cresterile inregistrate in anumite categorii sunt, pe de-o parte, consecinta bugetelor mai mari acordate de angajatori, dar, mai ales, sunt determinate de semnarea unor companii client cu multi angajati tineri (sub 30 de ani), care, statistic, isi aleg beneficii precum Turism, Sport & Wellness, Sanatate, Tichete Culturale si, mai nou, fac donatii”, a precizat Stelian Bogza, cofondatorul platformei BenefitOnline.ro.
Citeste si:
Ajutor european de 1.500 de euro pentru firme, bani nerambursabili. Care sunt conditiile
Studiul mai arata ca aproximativ 4% dintre angajatii din tara noastra se bucura de un sistem flexibil al beneficiilor extrasalariale. Cofondatorul platformei subliniaza importanta acestei flexibilitati, care aduc beneficii de ambele parti, atat angajatilor, cat si angajatorilor.
"Un sistem flexibil de acordare a beneficiilor extrasalariale le ofera multiple avantaje atat angajatilor, cat si angajatorilor. Angajatii au libertatea de a cheltui bugetele alegand exact beneficiile pe care si le doresc si de care au nevoie, iar angajatorii au la dispozitie o solutie ce le ofera avantaje de ordin fiscal si de eficientizare a bugetelor, ajutandu-i si la reducerea gradului de incarcare operationala a departamentelor de HR si financiar, contribuind la cresterea nivelului de motivare si retentie a angajatilor”, a explicat Stelian Bogza.
In privinta bugetelor acordate de companii per angajat, platforma indica faptul ca acestea variaza intre 200 de lei si 750 de lei.
Platforma online a introdus in 2019 o noua posibilitate pentru salariatii care beneficiaza de astfel de bugete. Cofondatorul Benefit.ro a precizat faptul ca acum este acoperita si zona de responsabilitate sociala, deoarece salariatii pot dona catre o cauza nobila bugetul primit de la angajator drept beneficiu extrasalarial.
"Am introdus o noua optiune de utilizare a bugetelor de beneficii in platforma, acoperind zona de responsabilitate sociala: donatiile. Acestea au fost incluse la solicitarea angajatilor care doresc sa imparta bugetul de beneficii primit de la angajatori cu cei care au mai multa nevoie de ajutor. In noua sectiune, angajatii pot face donatii din bugetul de beneficii, dar si din fonduri personale catre ONG-uri si fundatii, sprijinind, astfel, cauzele sociale, culturale, de educatie sau de mediu cu care rezoneaza mai mult”, a precizat Stelian Bogza.
Citeste si:
Mihai Fifor spune ca inflatia nu inghite salariile romanilor, insa analizele europene il contrazic
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML