Un produs media marca Rentrop&Straton
Actualizat in urma cu 9 minute
Un produs media marca Rentrop&Straton
Legea nr. 153/2017, care reglementeaza salarizarea unitara, se aplica, conform Art. 2, alin. (1):
Pentru personalul din cadrul administratiei publice locale, ale caror salarii se stabilesc in baza nomenclatorului, acestea vor fi determinate incepand cu 1 ianuarie 2018 in functie de salariul minim brut pe tara garantat in plata, stabilit la 1.900 lei incepand cu 1 ianuarie 2018, cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetele de venituri si cheltuieli.
Pentru functiile care nu se regasesc in nomenclator, incepand cu 1 ianuarie 2018 se aplica art. 38 a), respectiv cuantumul salariilor de baza, precum si cuantumul sporurilor se majoreaza cu 25%.
Tot de la 1 ianuarie, indemnizatiile pentru functiile de demnitate publica se stabilesc prin inmultirea coeficientilor, prevazuti la anexa IX din legea salarizarii personalului platit din fonduri publice, cu salariul minim brut pe tara garantat in plata, stabilit la 1900 lei incepand cu 1 ianuarie 2018.
Salariile de baza ale personalului din cadrul politiei locale se regasesc in grila de salarizare elaborata si aprobata de Consiliul local/judetean si ca atare sunt salarizati potrivit acestei grile, si a celorlalte prevederi ale articolului 11 din lege.
Incepand cu luna iulie 2017, salarizarea personalului angajat pe posturi in afara organigramei se facea la nivel de salarizare aplicabil pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica, iar incepand cu data aplicarii OUG 91/2017, personalului prevazut la alin. (10) i se aplica tarifele orare prevazute de cererile de finantare si ghidul solicitantului - conditii generale si specifice aplicabile, cu aprobarea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata echipa de proiect/unitatea de implementare a proiectului
In situatia in care nu exista functie similara in plata, nivelul salariului de baza, soldei de functie/salariului de functie, indemnizatiei de incadrare pentru personalul nou-incadrat, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel se stabileste prin inmultirea coeficientului prevazut in anexe cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare, la care se aplica, dupa caz, prevederile articolului 10 privind gradatia corespunzatoare vechimii in munca. Prevederile de mai sus, referitoare la situatia in care nu exista functie similara in plata, se aplica si pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale.
Incepand cu data de 1 iulie 2017, personalul care desfasoara activitate de control financiar preventiv ca activitate noua beneficiaza de majorarea salariului de baza al functiei respective cu 10% pe perioada de exercitare a activitatii de control financiar preventiv, potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017.
Art. 8. Alin. (1) Ierarhizarea posturilor in vederea stabilirii salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie si a indemnizatiilor de incadrare, atat intre domeniile de activitate, cat si in cadrul aceluiasi domeniu, are la baza urmatoarele criterii generale:
a) cunostinte si experienta;
b) complexitate, creativitate si diversitate a activitatilor;
c) judecata si impactul deciziilor;
d) responsabilitate, coordonare si supervizare;
e) dialog social si comunicare;
f) conditii de munca;
g) incompatibilitati si regimuri speciale.
Alin. (2) Criteriile de performanta generale avute in vedere la promovarea in functie, grade/trepte profesionale a personalului platit din fonduri publice ori in vederea acordarii unor premii sunt urmatoarele:
a) cunostinte profesionale si abilitati;
b) calitatea, operativitatea si eficienta activitatilor desfasurate;
c) perfectionarea pregatirii profesionale;
d) capacitatea de a lucra in echipa;
e) comunicare;
f) disciplina;
g) rezistenta la stres si adaptabilitate;
h) capacitatea de asumare a responsabilitatii;
i) integritate si etica profesionala.
Alin. (3) Pentru categoriile de personal platite din fonduri publice care beneficiaza de criterii specifice de performanta reglementate prin statute proprii se aplica acestea din urma.
Alin. (4) Continutul criteriilor de performanta specifice domeniului de activitate, precum si procedura de evaluare se stabilesc potrivit reglementarilor aplicabile fiecarei categorii de personal.
Art. 14 al Legii salarizarii unitare alin. (1) vom regasi urmatorul pasaj: "Personalul care detine titlul stiintific de doctor beneficiaza de o indemnizatie lunara pentru titlul stiintific de doctor in cuantum de 50% din nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, daca isi desfasoara activitatea in domeniul pentru care detine titlul. Cuantumul salarial al acestei indemnizatii nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor.” Asadar, observam ca studiile superioare (doctorat) finalizate vor fi in continuare remunerate cu un bonus de cel putin 725 de lei, adica 1/2 din 1450 de lei.
Citeste si: Romania are al treilea cel mai mic salariu brut pe economie din UE
De la 1 ianuarie 2018, se mai platesc doar trei contributii sociale obligatorii: una la angajator, contributia asiguratorie de munca (CAM), iar celelalte doua sunt in sarcina salariatului: contributia la pensie (CAS) si la sanatate (CASS). La fel ca pana acum, in 2018 doar angajatorul calculeaza, retine si plateste contributiile sociale. Salariatii nu au nicio obligatie in acest sens.
Valorile exacte ale contributiilor sunt:
CAM: 2,25% din salariul brut;
CAS: pentru conditii normale de munca, 25% din salariul brut, iar pentru conditii deosebite sau speciale de munca angajatorul va plati el in plus cate 4%, respectiv 8%, dupa caz;
CASS: 10% din salariul brut;
Legea salarizarii unitare a adus o scadere a impozitului pe venit cu 10%, insa lista persoanelor care beneficiaza de aceasta scadere este aceeasi cu cea din 2017: persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, IT-istii si salariatii din cercetare-dezvoltare si inovare.
Deducerea personala se va acorda salariatilor care au un venit lunar brut de pana la 1.950 lei inclusiv, astfel: pentru cei care nu au persoane in intretinere - 510 lei; pentru o persoana in intretinere - 670 lei; pentru doua persoane in intretinere - 830 lei; pentru trei persoane in intretinere - 990 lei; pentru patru sau mai multe persoane in intretinere - 1.310 lei.
Se pot acorda deduceri din impozit si pentru cei cu salarii cuprinse intre 1.951 lei si 3.600 lei, inclusiv, aceasta fiind limita maxima de acordare a beneficiului fiscal. Calculatorul furnizat in acest material va poate ajuta mai bine sa vedeti ce suma puteti deduce din impozitul pe venit.
Suma reprezentand contributiile la fondurile de pensii facultative este deductibila din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia, in limita a 400 de euro anual, potrivit Legii nr. 204/2006. Apoi, se pot deduce abonamentele de sanatate din sistemul privat, in limita echivalentului in lei a 400 de euro pe an (e vorba despre deducerea serviciilor medicale furnizate sub forma de abonamente platite personal de angajati, iar nu de angajatori).
Tichetele de masa ce pot fi oferite salariatilor din privat trebuie sa respecte valoarea maxima per tichet: 15,09 lei. Practic, fiecare tichet poate avea mai putin de aceasta valoare, dar nu mai mult. La bugetari, din 2018, nu mai vorbim nici macar in teorie de tichete de masa.
Salariatii care se deplaseaza in interes de serviciu au dreptul la acordarea unei diurne care sa acopere cheltuielile zilnice de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare. Indemnizatia zilnica de delegare/ detasare este de 17 lei/zi (diurna interna).
Potrivit Legii bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2018, act publicat saptamana asta in Monitorul Oficial, ajutorul de deces e de 4.162 de lei, pentru decesul asiguratului sau pensionarului, iar pentru membrii de familie e de 2.081 de lei. Inainte, valorile au fost 3.131 de lei si 1.566 de lei.
Ultimele NOUTATI
Salariul unui inginer in Romania: cat de bine sunt platiti inginerii, in functie de experienta
Majorare alocatii copii. S-a decis! Cand intra mai multi bani in contul parintilor si cat vor primi in plus
Seful BNR, avertisment despre majorarile salariale din sectorul privat: Suntem pentru cresteri salariale, dar datele sunt decorelate cu productivitatea
Ghidul soferului. Ce sa faci cand martorul de bord al presiunii in pneuri se aprinde
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
CONDITII cumul pensie cu salariu. Pasi de urmat si documente necesare
Modificarea unei norme intregi de lucru in fractiune de norma. MODEL act aditional
Te-ar putea interesa si
Seful BNR, avertisment despre majorarile salariale din sectorul privat: Suntem pentru cresteri salariale, dar datele sunt decorelate cu productivitatea
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML