Trei din patru femei cred ca sefii apreciaza mai mult munca barbatilor
egalitate de sansediscriminare femeisondaj best jobsdiscriminare job
Trei sferturi dintre femei considera ca au fost cel putin o data in situatia in care munca depusa de catre colegii de sex opus a fost mai apreciata de sefi, chiar daca a fost la fel sau chiar mai slaba decat cea facuta de o femeie.
Rezultatele celui mai recent sondaj efectuat de BestJobs arata ca aproape una din doua respondente crede ca o femeie trebuie sa munceasca mai mult decat un barbat aflat pe o pozitie similara pentru a fi apreciata de catre sefi.
Mai mult, aproape trei din cinci respondente considera ca au avut dificultati profesionale prin prisma faptului ca sunt femei, precum ratarea jobului dorit (15,3% dintre raspunsuri), ori accesul mai dificil la un job decat pentru un candidat de sex opus (21,3% dintre raspunsuri).
De asemenea, doua din cinci femei spun ca accesul lor la o functie mai buna sau la promovare in companie a fost mai dificil, in timp ce 18% considera ca sefii le-au impus standarde mai ridicate de performanta decat unui coleg de sex opus aflat pe o pozitie similara.
Abordarea diferita a angajatorului porneste inca de la etapa de recrutare. Astfel, trei din zece femei au fost intrebate la interviu daca au copii sau au in plan ca, in viitorul apropiat, sa aiba copii, considerand ca raspunsul lor va avea o influenta asupra deciziei de recrutare.
Cea mai comuna intrebare a fost, pentru sase din zece femei, daca sunt dispuse sa lucreze peste program.
Mamele care au copii in grija sunt si mai afectate profesional
Pe de alta parte, decizia de a avea un copil afecteaza intr-o mare masura capacitatea unei angajate de a lucra in afara orelor de program.
O treime dintre mamele care au raspuns la sondaj au declarat ca sunt percepute ca fiind mai putin dispuse sa stea peste program, ori chiar mai putin implicate si responsabile, la locul de munca (4,25% din cazuri). Totusi, 15% afirma ca sunt percepute ca fiind mai implicate si mai responsabile, iar circa 30% nu au simtit o schimbare de atitudine din partea colegilor/sefilor din aceste puncte de vedere.
Femeile care au devenit mame au resimtit, insa, alte efecte negative pe plan profesional de-a lungul carierei. Astfel, doua din cinci respondente care au afirmat ca au copii minori considera ca ascensiunea lor profesionala a fost ingreunata. In primul rand, cea mai importanta consecinta a fost resimtita asupra nivelului salarial, 52% dintre ele declarand ca au fost afectate la acest capitol.
11,5% dintre angajatele care au copii cred ca salariul actual ar fi fost cu pana la 20% mai mare, in timp ce un sfert dintre ele considera ca ar fi putut castiga cel putin cu 20% mai mult. Celelalte nu au putut face o estimare.
Exista si cazuri in care femeile care s-au intors din concediul de crestere a copilului au fost retrogradate pe o pozitie inferioara (16%), si-au pierdut slujba in primul an de la reintoarcerea la munca (6,9%) sau li s-a redus salariul (5,34%).
Treburile casnice, o munca suplimentara care afecteaza performanta la job
Un alt element care ingreuneaza activitatea profesionala a femeilor il reprezinta treburile casnice, precum ingrijirea locuintei sau a copiilor, dupa serviciu.
63,3% din totalul respondentelor spun ca ele realizeaza cea mai mare parte a acestor sarcini si doar un sfert impart sarcinile, in mod egal, cu partenerul, in timp ce numai 3% au afirmat ca partenerul este cel care se ocupa cel mai mult de activitatile casnice.
Consecinta directa este ca 58% dintre respondente au spus ca sunt mai obosite, asadar, trebuie sa depuna mai mult efort la job si mai putin de o treime au afirmat ca nu sunt afectate, fiindca au timp suficient pentru odihna. Totodata, trei din cinci femei sustin ca firma pentru care lucreaza nu le asigura un echilibru intre job si viata personala.
Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 12-28 februarie, pe un esantion de 1.024 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban din Romania.
Foto: pexels.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML