De ce isi dau demisia cei mai buni angajati
dezvoltare profesionalacarieraangajati talentatilocuri de muncasalarii
Atunci cand simt ca nu se dezvolta suficient pe plan profesional, cei mai buni angajati renunta la locurile lor de munca.
Angajatii cu adevarat talentati nu isi dau demisia pentru salarii mai mari sau pentru un program de lucru mai flexibil.
"Acestia iau aceasta decizie atunci cand simt ca nu se dezvolta suficient pe plan profesional, cand ajung in momentul in care nu mai au ce sa invete de la cei din jur, de la superiori", explica cercetatoarea Diane Stafford.
Cei mai multi sefi se plang deoarece companiile lor sunt parasite de angajatii tineri si mai ales talentati, mai spune cercetatoarea.
Un studiu realizat de Harvard Business Review arata ca cei mai buni salariati renunta la locurile de munca in majoritatea industriilor.
Studiul arata ca angajatii cu varsta sub 30 de ani, care au absolvit cel putin o facultate si au experienta in domeniu raman intr-o companie maximum 28 de luni, multi dintre ei incercand sa isi gaseasca un alt loc de munca inca din primele 12 luni.
Angajatii cei mai talentati si mai apreciati de sefii lor cauta in afara unui salariu multumitor, dezvoltarea unei cariere, evaluarea corecta si aprecierea muncii lor.
"Companiile au nevoie sa se reorganizeze, sa inteleaga faptul ca noua generatie este una mobila, care adora flexibilitatea. Trebuie sa constientizeze ca tinerii de azi simt nevoia de dezvoltare profesionala, sa fie ajutati sa creasca la locul de munca", a explicat Beth Carver, consultant in resurse umane.
Exista si cazuri in care angajatii talentati renunta la locurile de munca in favoarea altora, mult mai bine platite.
"Uneori este vorba doar despre bani. Alteori pentru ca actualul loc de munca nu este cel mai fericit pentru ei, nu este ceea ce sperau. Nu li se acorda atentie, nimeni nu-i consiliaza, nu-i coordoneaza”, a adaugat Beth Carver.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML