Actualizat in urma cu 9 minute

Recrutarea digitala schimba regulile selectiei de candidati

de Manager.ro la .

Urmareste-ne pe Google News

rogalski damaschin public relationslinkedinangajatigooglecandidatirecomandari

Mai bine de jumatate (51,5%) dintre specialistii in recrutare din Romania verifica profilele de Facebook ale candidatilor pe care ii au in vedere in primele faze ale procesului de recrutare, se arata intr-un studiu pe tema recrutarii digitale, realizat de Rogalski Damaschin Public Relations si HR Manager, in luna aprilie a anului 2014.

Facebook te poate descalifica din start

84% dintre specialistii in recrutare iau in considerare ce tip de informatii impartasesc candidatii, ce comenteaza si ce fotografii aleg sa publice. De asemenea, criticile la adresa fostilor angajatori nu sunt neglijate, un sfert dintre recrutori sunt atenti la acest aspect, putand astfel descalifica candidatii inca din prima faza de recrutare pe acest criteriu, conform celor declarate de 26,7% dintre specialistii in HR.

Mai mult decat atat, peste 40% dintre reprezentatii de Resurse Umane acceseaza profilele de pe retelele sociale non-profesionale (ex. Facebook, Twitter etc.) indiferent de pozitia pentru care recruteaza, in timp ce doar 20% dintre acestia verifica retelele sociale doar pentru pozitiile de middle si top management.

Aspectul general convinge angajatorii

79% dintre specialistii in recrutare urmaresc aspectul general al profilului de Facebook si LinkedIN in procesul de verificare a candidatilor, dovedind astfel ca retelele sociale au devenit adevarate carti de vizita ale candidatilor in cautarea unui job.

Google - util in faza de triere a angajatilor

Motorul de cautare Google este utilizat de 70% dintre angajatori abia in faza finala a procesului de selectie, dupa ce a avut loc intervievarea potentialilor candidati. Doar 30% dintre specialistii in HR verifica ce apare pe Google referitor la un candidat inainte de a-l chema la interviu.

LinkedIn – mixul perfect intre personal si profesional?

44% dintre angajatori verifica pe LinkedIn nu doar experienta profesionala a candidatilor si recomandarile din partea partenerilor de afaceri, ci si tipul de informatii pe care candidatii il impartasesc acolo, urmarind astfel si trasaturile de personalitate ale potentialilor angajati. In plus, LinkedIn este considerat de 59% dintre specialisti in recrutare un canal principal, iar 1 din 2 dintre acestia il considera unul dintre cele mai relevante medii de selectie.

de Manager.ro

Memorator Gramatica Gimnaziu

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Companii

Ghidul angajatorului. Un subiect care trebuie gestionat cu mare atentie: suspendarea contractului individual de munca!

today19 Feb. 2025personMihai Balescu

Business

Top banci din Romania: Avantaje, conturi si servicii online

today19 Feb. 2025personRedactia Manager

Casa si gradina

De ce casele pe structura de lemn sunt rezistente la cutremur si au eficienta energetica ridicata

today19 Feb. 2025personRedactia Manager

Economie

Domeniile cu cele mai mari cresteri salariale in 2024. Veniturile lunare ajung la peste 10.000 de lei

today18 Feb. 2025personAdrian Somai

Economie

Economia Romaniei in 2025: crestere economica, dar cu riscuri majore

today18 Feb. 2025personAdrian Somai

Companii

Ghidul angajatorului. Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubiri. Cum se calculeaza aceste despagubiri?

today18 Feb. 2025personMihai Balescu

Companii

Piese de imbinare pentru tevi de lapte si vid necesare pentru instalatiile de muls

today18 Feb. 2025personRedactia Manager

Companii

Ghidul angajatorului. O situatie in care salariatul este cel care trebuie sa ii dea bani angajatorului

today18 Feb. 2025personMihai Balescu

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE